内定後の判断と退職準備！迷わないために、決断と手続きのポイントを徹底解説

〜迷わないために、決断と手続きのポイントを徹底解説〜

はじめに｜内定は「ゴール」ではなく「判断のスタート」

面接を通過し、ついに内定。

ほっと一息つける瞬間ですが、
「ここからが本当の判断」の始まりでもあります。

• 「この会社で本当にいいのか？」
• 「年収や条件は希望通り？」
• 「退職の手続き、どうやるの？」

…と、迷いや不安が次々と浮かぶ人も多いでしょう。

転職成功のカギは、
「内定承諾前の冷静な確認」と
「スムーズな退職準備」にあります。

ここでは、内定後の判断軸・条件交渉・退職までの流れを丁寧に解説します。

1. 内定通知が届いたら最初に確認すべきこと

内定連絡が来たら、
まずは冷静に「労働条件」を確認しましょう。

チェックすべき項目一覧

項目	確認ポイント
雇用形態	正社員／契約社員などの種類
勤務地	通勤圏内か？転勤有無は？
勤務時間	残業時間の想定やフレックス制の有無
給与・賞与	月給・年収・昇給制度・賞与回数
休日・休暇	年間休日数、有休の取得しやすさ
福利厚生	交通費・保険・退職金・住宅手当など
試用期間	試用期間の条件が違うこともある

「口頭だけ」ではなく、内定通知書や労働条件通知書（雇用契約書）を必ず書面で確認しましょう。

2. 内定承諾は「即決しない」が基本

内定が出たからといって、すぐに承諾する必要はありません。

検討期間の目安

通常、1週間〜10日以内が目安です。

企業から期限を設けられる場合もあるので、必ず確認しましょう。

他社選考との兼ね合い

まだ他社選考が残っている場合は、
「選考中の企業と比較したい」と伝えるのもOK。

ただし、企業への連絡は誠実に、期限を守ることが信頼につながります。

3. 条件交渉は「丁寧に・戦略的に」

もし提示条件に納得がいかない場合、条件交渉も選択肢のひとつです。

よくある交渉項目

• 年収（希望年収とのギャップ）
• 入社日（現職の引き継ぎとの調整）
• 役職・配属（事前に明示されていない場合）
• 勤務地やリモート可否

交渉のポイント

• 交渉の根拠を明確に伝える（例：市場価値、スキル、実績）
• 言い方は丁寧に交渉風ではなく相談風に
• 「御社に行きたい」という前提の熱意は必ず伝える

エージェント経由なら、交渉は代理してもらえるため、遠慮せず希望を伝えてOKです。

4. 退職準備の進め方｜スムーズに辞めるための流れ

内定承諾後は、現在の職場に退職の意思を伝え、円満退職を目指しましょう。

ステップ1：退職意思の伝え方

項目	ポイント
タイミング	内定承諾後すぐに伝えるのがベスト（遅くとも1ヶ月前）
伝え方	まずは直属の上司に口頭で伝える（メールやLINEはNG）
退職理由	ポジティブな言い回しで（例：「新たなチャレンジのため」）
書類提出	就業規則に沿って「退職届」「退職願」を提出する

直属の上司 → 人事 → チームメンバーへ、
と順を追って報告しましょう。

ステップ2：引き継ぎ業務の計画

退職日までのスケジュールを立て、
「誰に・何を・どうやって引き継ぐか」を整理します。

引き継ぎ項目	内容
業務マニュアル	手順・対応方法・担当者を明記
取引先情報	連絡先・進行中案件・注意点など
社内ツール	ID/PW、操作手順の引き継ぎ
フォルダ整理	PC・クラウドの整理整頓（退職日までに）

「誰でも分かるように書く」のがコツ。

チームへの感謝も忘れずに！

5. 退職後に必要な手続き・準備

退職後すぐに新天地で働く場合でも、
いくつかの事務手続きが必要になります。

退職後の基本的なチェックリスト

項目	手続き内容
健康保険	社会保険→国保 or 転職先の保険へ切り替え
年金	第2号被保険者→第1号（ブランクある場合）
雇用保険	離職票をもらっておく（万一の失業保険用）
税金	住民税は翌年度まで元の市区町村へ納付
書類整理	給与明細、源泉徴収票、退職証明書など

6. 入社日の1週間前にやるべきこと

いざ入社日が近づいてきたら、生活と心の準備も大切です。

入社直前のチェックリスト

• 初日の集合場所・時間を確認
• 通勤ルートの試走（特に電車の混雑状況）
• スーツやカバン、文具などの準備
• 新しい会社の社風・組織図を再チェック
• 初出社の挨拶トークを準備（名前・前職・意気込みなど）

まとめ｜「最後まで丁寧に」が転職成功のカギ

内定後の判断と退職準備は、
「転職の満足度」に直結します。

✔ 条件の確認を怠らない

✔ 不安な点は遠慮せず相談・交渉する

✔ 現職への感謝と誠意を忘れない

これらを意識すれば、次の職場でも堂々とスタートが切れるはずです。

※相違している部分があるかもしれませんが、
ご容赦ください。