転職の目的・方向性を決める！後悔しないための軸づくり

〜「何となく」では失敗する！
後悔しないための軸づくり〜

七転八起

まずは転職の目的を決めてから
方向性を明確にしましょう！！

はじめに｜「なぜ転職したいのか？」に答えられますか？

転職活動を始めようと思ったとき、あなたはこの問いにすぐ答えられるでしょうか？

「今の会社が合わないから」

「もっといい環境がある気がするから」

…こんな風に、漠然とした理由のまま転職活動を始めてしまうと、失敗や後悔に繋がる可能性が高くなります。

なぜなら、目的や方向性が曖昧なままでは、自分に合った求人を見つけるのが難しくなり、書類や面接でも一貫性のないアピールになってしまうからです。

ここでは、あなたが転職で実現したいことを明確にし、後悔しない選択をするための“軸”をつくっていきます。

まずは、
「自分が転職によって何を得たいのか？」を
知るために、よくある転職理由を見てみましょう。

あなたはいくつ当てはまるでしょうか？

複数ある場合でも問題ありませんが、
「もっとも優先したい1つ」を決めることが大切です。

✔ 求人を選ぶ軸がブレる

✔ 企業に「なんとなく応募してきた人」と見られる

✔ 面接で説得力がなくなる

✔ 入社後に「思っていたのと違う」となりやすい

目的が不明確なまま転職を進めると、方向性が定まらず、何度もやり直す羽目になります。

まずは、「なぜ転職したいのか？」を自由に書き出してみましょう。

「何がイヤなのか」から逆算して、
「何を叶えたいのか」に変換するのがコツです。

たとえば、あなたの転職目的が以下のようだったとします。

このとき、すべてを満たす理想の企業が見つからない場合は、どれを優先すべきかを明確にしておく必要があります。

ここまでで得た情報を整理し、以下のような形で「転職軸」を言語化しましょう。

「将来性のある業界で、在宅勤務ができる、年収500万円以上の職場を探す」

「営業経験を活かして、マネジメント経験を積める環境を選ぶ」

この“転職軸”を明確にすることで、求人の絞り込みも早くなり、応募書類・面接対策の方向性も定まります。

迷い	解決のヒント
「本当に辞めていいのか」	キャリアプランを書き出し、現職では叶わないことを整理
「やりたいことが分からない」	自己分析や職種診断を活用して適性を見つける
「転職に失敗しそうで怖い」	目的を明確にすることで、選択ミスを防ぐことができる